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职场攻略丨两大维度入手，提前预测面试问题！
在接到面试通知后，提前做好面试准备，几乎是如今合格职场人跳槽时的基本素养。要进行面试演练就避不开预设面试问题的环节，而如果能有效预测面试问题，并提前做好应对准备，显然可以让自己在正式面试时发挥得更加自如，大大提升面试成功率。本期职场攻略从候选人和面试官两大维度入手，梳理了预测面试提问的思路及技巧，希望让你的面试准备有的放矢。
2023亚洲人才市场观察丨新加坡成高质量人才聚集地
作为地理位置优越的全球金融中心，新加坡是众多“世界500强”企业设立亚洲总部的首选地，更是不少亚洲企业进军全球市场的首发站，在人才吸引方面也具备独特优势，其人力资源市场的动向不可避免地引人瞩目。
用工宝典丨员工离职，股权激励该如何处理？
如今为了争取、吸引优质人才加入，鼓励并留住在职核心员工，不少企业开始采取股权激励的员工激励机制。但人才的任职意愿并不完全可控，再完美的激励手段，也可能会遭遇员工的主动或被动离职，此时，如何处理员工的股权激励则是非常重要且关键的一步，也是员工自身很关注的话题。本期用工宝典整理了员工股权激励的相关问题，希望能为企业和员工提供一些参考。
猎场词典丨来自猎头的陌生电话先别急着挂！
对很多职场人来说，猎头行业仍然非常神秘，存在很多认知盲区。为了让更多的人了解猎头行业，理解猎头的价值，ATOMIC推出了【猎场词典】专题栏目，每期一个猎场词汇解读，带你走进猎头的世界！第九期来说说大家都可能会遇到的Cold Call。
职场FUN新说丨为什么企业喊招不到人，应聘者又愁没工作
在招聘市场中存在着一种有趣的现象：企业的某些岗位长期开放招聘需求，就是招不到合适的人；求职市场中，也有人看了一份又一份工作，却始终找不到满意的。招聘者和应聘者的需求产生错位，难以匹配成功，双方都觉得“世道艰难”。那么，造成这种现象的原因究竟是什么？先来听听不同立场方的心声吧。
2023市场营销职能洞察及人才趋势解读（内附薪酬指南资源获取）
2023市场营销职能洞察＆人才趋势发布，ATOMIC专业顾问深度剖析，最新行业薪酬资讯一键获取
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