职位描述：
1、 根据年度培训发展体系规划，针对业务发展需求，访谈诊断设计执行相应的学习与发展解决方案；
2、 负责和推行年度/季度培训需求调研和结果汇总分析工作，根据业务部门的不同业态，进行资源和需求的匹配，并且协调内外部的讲师和课程，与HRBP团队一起制定和执行公司级的培训和人员发展计划；
3、 作为学习发展伙伴，充分支持内部讲师培养机制，在以项目的方式对公司级别的讲师进行选育任留的闭环管理；
4、根据组织发展需要和特点设计和执行新的学习发展项目，包括但不限于导师项目，领导力，商业敏感度项目，人才测评和个人发展辅导项目等；
5、 设计和执行组织内的变化/领导力/人才发展/团队融合等工作坊和学习项目，推动组织效率和文化的迭代和提升；
6、 充当部分的软技巧和领导力的授课讲师，以满足业务需求；
7、作为关键的合作伙伴，协助协调内外部资源，辅导和支持关键人才的个人学习发展计划和职业通道的发展；
8、与关键的业务职能部门学习发展的团队合作，完善和支持业务部门内部的经验分享机制，建立业务部门的内部课程体系，和业务技能和知识管理的提升。
任职要求：
1、 5年以上培训管理相关经验，熟悉在快速发展的业务环境下有效推进各项培训项目 ；
2、 精通培训管理流程并且能够有效的实施，并具备授课技巧；
3、 具有很强的业务敏锐度和问题诊断与数据分析应用能力；
4、 具有很强的组织与沟通协调能力，有乙方咨询背景优先；
5、具体资深的领导力或专业能力发培训经验，有人才发展和组织发展经验者优先 。
