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ATOMIC智见丨不被ChatGPT取代，猎场人如何守住长期优势？
AI将如何在人力资源领域发挥作用？传统人力咨询行业会被取代吗？在新的经济周期下，环境变化与市场波动已成常态，猎场人该如何守住长期优势？本期ATOMIC智见将由Atomic Group Senior Partner Rebecca Li来分享她关于这些思考的前瞻洞见。
数字化转型在多职能领域推进，相关人才薪资涨幅可观
2022年因疫情的一系列管控措施影响，企业的正常运转和业务发展推进需要转向线上及自动化方向，间接加速了各行业的数字化转型，提升了数字化转型的渗透率。根据Atomic Group的调查数据显示，数字化转型的趋势在2023年将会延续，超6成受访企业会增加对技术与数字化工具的投入。
ESG正全面渗入各行业，相关人才短缺成主要瓶颈
医药、工业、金融科技、汽车等行业积极布局ESG理念的落地举措，相关领域人才需求大幅度增加，人才短缺已成为ESG投资与实践所面临的主要瓶颈之一。
职场FUN新说丨我的职场emo时刻，在这里被治愈
在职场打拼难免会经历一些负面情绪爆棚的emo时刻，对成熟的职场人而言，学会与压力共处，迅速消解掉负面情绪，是必备的技能之一。但办公室显然不是一个进行自我调节的合适空间，那么哪些地方是当代职场人的情绪缓冲站呢？本期职场FUN新说来盘一盘，看看你的隐秘角落是否在列。
可解决多场景用工难题，企业开始青睐这类用工模式
2022年整体市场经济处于下行期，人力资源行业也受到了一定冲击，而灵活用工模式在经济下行时期依然有较强的成长性，具备一定的抗周期属性，因其降本增效、风险转移等符合当下市场环境及企业诉求的特征，成为了业务新风口，逆势爆发，迎来了快速增长期。根据Atomic Group的调查数据显示，超7成受访企业启用了灵活用工服务，灵活用工如今已在众多领域体现了应用价值。
用工宝典丨企业应当如何规范离职流程？
企业内存在人员流动是相当正常的，但如果离职流程缺乏限制和规范，很有可能带来一定的风险和隐患，比如交接不慎造成的资料丢失、公司财务的遗留问题等。但不少企业对离职流程缺乏把控，找错了着力点，本期用工宝典整理了企业办理人员离职过程中的误区、合规建议及常规流程，希望为大家提供参考。
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