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数字看趋势——研发医学人才热还会继续吗？
近年来，医药行业兴起研发热，不少人在转换赛道时也瞄准了这个领域，整个行业呈现烈火烹油般的极速扩张状态。但到了2022年，情势似乎有所转变——资本投资放缓、企业招聘愈发谨慎、业内人才人心浮动，相信很多人会心生疑虑：医药行业的未来走向到底如何？研发医学人才热度是否还会持续？本期内容ATOMIC的医药业务团队将从数据和实例中为大家解读趋势。
用工宝典丨降低用工风险，灵活用工助力企业高效发展
企业为了降低用工风险、节约用工成本和提升业务灵活性，更倾向于选择灵活用工这种更富有弹性的人才组织形式，以提升人力资源配置效率。
企业如何在人才抢夺战中突出重围？
企业在与人才进行匹配的过程中，如何凸显自身优势以及找到现阶段最适配的人才或许才是更该关注的要点。ATOMIC凭借多年为企业提供人力资源解决方案的服务经验，总结出了以下三种在人才抢夺战中突围的可行性方式。
猎场词典丨猎头为什么喜欢约F2F面试？
对很多职场人来说，猎头行业仍然非常神秘，存在很多认知盲区。为了让更多的人了解猎头行业，理解猎头的价值，ATOMIC推出了【猎场词典】专题栏目，每期一个猎场词汇解读，带你走进猎头的世界！第七期就来了解下「F2F面试」对猎头顾问和候选人双方的实际意义吧。
职场攻略丨面试官这样做并不是在找茬，是压力面试！
如今，越来越多类似的描述出现在招聘岗位要求中，可见企业愈发看重候选人心理层面的素养，尤其体现在抗压能力的强弱上。而为了在入职前考察出候选人的此类软实力，压力面试的手段愈加广泛地被运用。不少候选人因缺乏对压力面试的认知，在面试时无法做出很好的应对而错失良机，本期职场攻略就为大家详细解读压力面试的常用套路及应对思路。
职场观察丨市场上抢手的优质人才有什么特质？
为什么有的人职场之路越走越顺，而有的人却停滞不前？其中当然有时运和个人选择的影响，但真正获得市场青睐和认可的人才身上总会有一些共同特质值得学习和参考。本期职场观察整理汇总了5点特质，希望给大家带来启发。
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