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职场观察丨离offer就差一步,别栽在背景调查上!
经历了多轮面试,过五关斩六将,好不容易快拿到offer了,结果却栽在了背景调查上!这样的憾事源自于很多职场人对背景调查既不了解也不重视,认为只要面试过关就万事大吉了,其实背景调查恰恰是很多岗位入职或转正前的最后一道关卡。本期职场观察就为大家来梳理及解读关于背景调查的那些“弯弯绕绕”。
亚洲人力资源市场观察丨日本市场变迁,现百万人才新缺口
日本人力资源服务市场已经进入了成熟阶段,是全球第二大人力资源服务市场,仅次于美国。日本是2020年人力资源服务市场唯一实现正增长的地区,人服机构销售额同比增长 2%,直接招聘业务同比增长9%,直接驱动了整个亚太区人力资源服务市场的积极发展。
RE寰球视野丨创办招聘企业时的五大常见障碍及解决方案
如果你要创办招聘企业,你需要知道所面临的挑战有多大。个人和金钱上的回报可能是巨大的,但你需要付出努力来克服障碍。全球知名人力资源投资机构Recruitment Entrepreneur列举了创办招聘企业时将面临的五个常见障碍,以及如何克服这些障碍的有效手段。
职场攻略丨两大维度入手,提前预测面试问题!
在接到面试通知后,提前做好面试准备,几乎是如今合格职场人跳槽时的基本素养。要进行面试演练就避不开预设面试问题的环节,而如果能有效预测面试问题,并提前做好应对准备,显然可以让自己在正式面试时发挥得更加自如,大大提升面试成功率。本期职场攻略从候选人和面试官两大维度入手,梳理了预测面试提问的思路及技巧,希望让你的面试准备有的放矢。
2023亚洲人才市场观察丨新加坡成高质量人才聚集地
作为地理位置优越的全球金融中心,新加坡是众多“世界500强”企业设立亚洲总部的首选地,更是不少亚洲企业进军全球市场的首发站,在人才吸引方面也具备独特优势,其人力资源市场的动向不可避免地引人瞩目。
用工宝典丨员工离职,股权激励该如何处理?
如今为了争取、吸引优质人才加入,鼓励并留住在职核心员工,不少企业开始采取股权激励的员工激励机制。但人才的任职意愿并不完全可控,再完美的激励手段,也可能会遭遇员工的主动或被动离职,此时,如何处理员工的股权激励则是非常重要且关键的一步,也是员工自身很关注的话题。本期用工宝典整理了员工股权激励的相关问题,希望能为企业和员工提供一些参考。
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