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智能数字化推动工业发展进程，数字化人才成招聘热点
信息技术的发展催生了新一轮产业变革，越来越多的企业开始推进数字化转型，优化生产管理模式、改善运营手段，提升生产效率，重塑企业核心竞争力。而这一趋势在生产需求旺盛的工业行业尤为突出，5G、大数据、云计算、人工智能、数字孪生等技术的应用落地成为其发展的新动力，工业软件也步入了快速发展期。
穿越消费品行业周期，2023三大因素迎机遇
时至2023年，变化仍在继续，基于在消费品领域多年的深耕经验、对市场形势的深入洞察及与业内资深管理层的深度沟通，ATOMIC消费品团队预见2023年的三大因素或将推动消费品市场逐步明朗，迎来新机遇。
汽车行业2023年四大趋势及人才走向预测
从乘联会的官方数据来看，2022年注定是新能源汽车“翻倍式增长”的一年。2021年，我国新能源汽车渗透率大概在16%左右，2022年已经达到27%。未来每年渗透率至少提升10个百分点，2025年或突破50%。据亿欧智库测算，2022年中国智能电动汽车的销量已占新能源汽车的52%以上。到2025年，在新能源汽车50%的汽车出行市场渗透率的基础上，智能电动汽车的销量将超1220万辆，占新能源汽车的80.1%。智能电动汽车将是未来中国车市的中坚力量。而结合多方因素来观测，2023年的车市走向或有以下趋势可供关注。
全球原生品牌人才洞察：跨境人才正在被重新定义
如果你经常观察市场动向，会发现“出海”这个关键词越来越多地出现在各个领域，如今随着疫情防控形势的转变，考虑“出海”已成为众多品牌的未来战略方向，大量的中国企业希望通过自身努力把中国品牌推向世界，同时运用这个契机实现自身的全球化发展转型，跨境人才也愈发受到关注。
用工宝典丨疫情防控新形势下，员工阳了该如何应对？
“新十条”出台后，疫情防控形式发生了巨大的转变，企业用工管理面临了更大的挑战，许多新问题随之产生：员工感染后该怎么管理？上下班途中和工作期间感染了算工伤吗？感染期间工资该怎么发？……ATOMIC整理了企业当前正关注的七大问题及解答，希望为企业的用工管理提供参考。
新防疫形势下，企业如何借助灵活用工应对不确定风险？
随着疫情防控政策的大幅度快速变化，市场环境进入适应期，企业和员工也需尽快调整自身策略和状态，多重因素叠加下不确定性加剧。在整体局势尚未稳定的时期，企业用工或将面临更为严峻的考验。而在宏观不确定性提升的背景下，灵活用工这类更富有弹性的用工模式成为破解企业用工难题，提升业务灵活性的优解。
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