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洞见跨境人才市场，共筑品牌出海之路
跨境出海人才市场热度攀升，相关人才有哪些需求痛点？什么是新型人才匹配策略？ATOMIC跨境出海团队带你深入解读跨境人才市场。
职场观察丨年底将至，职场人做到这些，把握明年先机
2022年开始进入倒计时，这也是总结过往和展望未来的好时机，千万不要在匆忙中浪费了。有哪些关键事项可以在年底完成呢？为了明年的职业发展，还应该关注哪些事呢？如果你对这些还有疑问，以下内容或许会对你有所帮助。
新能源、智能网联成汽车市场破局关键，人才趋势亮点显现
2022年汽车行业延续了上升走势，破局需要哪些关键人才？哪些高潜赛道正积极揽才？整体人才趋势有何变动？回顾近期汽车行业数据，发现更多招聘趋势与洞见。
数字看趋势——研发医学人才热还会继续吗？
近年来，医药行业兴起研发热，不少人在转换赛道时也瞄准了这个领域，整个行业呈现烈火烹油般的极速扩张状态。但到了2022年，情势似乎有所转变——资本投资放缓、企业招聘愈发谨慎、业内人才人心浮动，相信很多人会心生疑虑：医药行业的未来走向到底如何？研发医学人才热度是否还会持续？本期内容ATOMIC的医药业务团队将从数据和实例中为大家解读趋势。
用工宝典丨降低用工风险，灵活用工助力企业高效发展
企业为了降低用工风险、节约用工成本和提升业务灵活性，更倾向于选择灵活用工这种更富有弹性的人才组织形式，以提升人力资源配置效率。
企业如何在人才抢夺战中突出重围？
企业在与人才进行匹配的过程中，如何凸显自身优势以及找到现阶段最适配的人才或许才是更该关注的要点。ATOMIC凭借多年为企业提供人力资源解决方案的服务经验，总结出了以下三种在人才抢夺战中突围的可行性方式。
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