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职场观察丨录用到底是玄学还是有迹可循？
其实录用与否真不是只看履历和面试回答这么简单，而是综合了多方意见和因素的考量。那么企业录用候选人到底是参照哪些标准？面试的时候又会通过什么形式来考察呢？本期职场观察我们一起来浅聊一下。
供应链成发展必争之地，复合管理型人才炙手可热
随着市场经济环境和趋势走向的不断变化，无论对企业还是国家而言，供应链体系的构建和升级能够使得竞争主体有效利用更多资源、单位产能不断提升，从而保持领先地位，供应链已然处于竞争核心地位。
职场攻略丨好的职业转身，离职也要体面
职业圈子看着很大，其实很小，你的过往总会或多或少留下痕迹，也许会在某个关键时刻引发“蝴蝶效应”。因此在跳槽转身离开时也应做到善始善终，不为将来的职业发展之路埋下隐患。
企业风险“守门员”——法务职能的价值延伸与未来发展
本期内容从法务职能的现状及挑战到未来发展趋势进行分析解读，同时也总结了受企业青睐的法务人员特质，希望更全面地展示出法务职能的价值所在。
用工宝典丨企业规章制度如何合规公示？
企业规章制度如何合规公示？疫情期修改规章制度如何公示？母公司的制度能约束子公司员工吗？本期用工宝典为你解惑。
人力资源服务行业营收超万亿，战略发展方向初显
中国人力资源服务行业自改革开放后开始进入萌芽期，经过40余年的发展，多层次、多元化的服务体系已初具雏形，同时国内市场的经济增长动力正从“人口红利”转为“人才红利”，企业对优质人才愈发求贤若渴，这对市场上的人力资源服务机构提出了更高的要求……
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