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用工宝典丨疫情防控新形势下，员工阳了该如何应对？
“新十条”出台后，疫情防控形式发生了巨大的转变，企业用工管理面临了更大的挑战，许多新问题随之产生：员工感染后该怎么管理？上下班途中和工作期间感染了算工伤吗？感染期间工资该怎么发？……ATOMIC整理了企业当前正关注的七大问题及解答，希望为企业的用工管理提供参考。
新防疫形势下，企业如何借助灵活用工应对不确定风险？
随着疫情防控政策的大幅度快速变化，市场环境进入适应期，企业和员工也需尽快调整自身策略和状态，多重因素叠加下不确定性加剧。在整体局势尚未稳定的时期，企业用工或将面临更为严峻的考验。而在宏观不确定性提升的背景下，灵活用工这类更富有弹性的用工模式成为破解企业用工难题，提升业务灵活性的优解。
洞见跨境人才市场，共筑品牌出海之路
跨境出海人才市场热度攀升，相关人才有哪些需求痛点？什么是新型人才匹配策略？ATOMIC跨境出海团队带你深入解读跨境人才市场。
职场观察丨年底将至，职场人做到这些，把握明年先机
2022年开始进入倒计时，这也是总结过往和展望未来的好时机，千万不要在匆忙中浪费了。有哪些关键事项可以在年底完成呢？为了明年的职业发展，还应该关注哪些事呢？如果你对这些还有疑问，以下内容或许会对你有所帮助。
新能源、智能网联成汽车市场破局关键，人才趋势亮点显现
2022年汽车行业延续了上升走势，破局需要哪些关键人才？哪些高潜赛道正积极揽才？整体人才趋势有何变动？回顾近期汽车行业数据，发现更多招聘趋势与洞见。
数字看趋势——研发医学人才热还会继续吗？
近年来，医药行业兴起研发热，不少人在转换赛道时也瞄准了这个领域，整个行业呈现烈火烹油般的极速扩张状态。但到了2022年，情势似乎有所转变——资本投资放缓、企业招聘愈发谨慎、业内人才人心浮动，相信很多人会心生疑虑：医药行业的未来走向到底如何？研发医学人才热度是否还会持续？本期内容ATOMIC的医药业务团队将从数据和实例中为大家解读趋势。
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