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用工宝典丨企业如何甄选识别高质量候选人
核心人才的质量是一家企业能否创造更多价值，面对激烈的竞争，在市场站稳脚跟的关键因素，因此如何识别吸纳到更多高质量人才是许多企业的重要课题。ATOMIC总结归纳出了六大识别高质量候选人的维度，本期用工宝典就来细细拆解。
宏观环境驱动下，工业人才需求变迁
工业其实是一个相对比较传统的行业，但近几年在智能制造、新消费逐渐兴起的背景下，工业行业也开始焕发了新生……
猎场词典丨推荐候选人≠简历搬运！
为了让更多的人了解猎头行业，理解猎头的价值，ATOMIC推出了【猎场词典】专题栏目，每期一个猎场词汇解读，带你走进猎头的世界！第二期我们就来聊聊关于「候选人推荐报告」的那些事儿。
百变职能丨如何成为行业内的HR天花板？
后疫情时代，企业对HR提出深耕行业、精通业务、灵活转型三重进阶要求。为了应对随之而来的各种挑战，获取新鲜、实用的HR职能求职及职业发展指南，了解各行业内不同HR类岗位的价值和特征，就显得尤为重要了，下面的内容或许能给到你启发哦，一起看下去吧！
职场攻略丨面试高频提问应对思路解析
许多候选人虽有丰富的工作经验，但一到面试环节却体现不出自身优势，也不善于应对面试现场的各类提问套路。为了帮助候选人们在面试时发挥出真实水平，ATOMIC整理了四个看似简单却暗藏玄机的高频面试提问，一一解析提问意图，给出应对思路。
ATOMIC智见丨猎场管理新思路：以人为本的女性领导力
本期ATOMIC智见邀请了Atomic Group管理合伙人，华南团队负责人Sonia Hong用自己丰富的实践经验来为大家分享多元化团队管理要点、如何平衡家庭与工作、探索专属的成功模式、降低团队流动率秘诀等管理经验干货。
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